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last update 2012.0217
主に愛知県で活動しています。
&bold(){無料味方サポート}してます。よかったら&bold(){賛同者}や&bold(){救いの必要な方}はメールください。
*ブラック企業対策を考える
**労働環境が悪い原因 リスト
***A市場原理
①学校の存在
社蓄養成所、集団洗脳、上下関係、教室フィールド環境適応、金融/経営/社会/税の仕組みを教えない
似たようなタイプの人間を大量生産に成功 ⇒ 一斉就活(徴兵)
②ワーカーの需要と供給説 (供給過多で価値低下 ⇒ イス取りゲームの参加者増大)
1 新卒一発勝負 ⇒ 履歴書の傷のリスク ☓空白期間 ☓転職多い
2 雇用の流動性がなくなる 転職失敗や条件悪化のリスク
3 一つの職に40年でリスク回避
③通貨の需要が高過ぎる
生活のため、家族のため 、経済社会 ⇒ 起業して稼げない人間多い
***B市場でのワーカー都合保身の問題
①オーナーとワーカーによる囚人のジレンマによるリスク回避の結果。 ⇒ 世間体 (社蓄になり最悪回避)
②法律を守らない+申請しない説 (労基署に申請するのはリスクが高過ぎる?) (労基署もまともに対応しない?申請多すぎて対処できない?)
③ワーカーの体質の問題(社蓄ならいろいろ考えなくていいし)
④ワーカーが世の中のこと知らなさすぎる説(経営、市場、仕組み、制度、グローバル比、政治、統計)
⑤ワーカーがリスクを取らなさ過ぎる?
⑥ワーカーがワーカーを追い詰める 自殺/精神疾患増加
***Cオーナーの経営手腕の問題
① オーナーの力不足(それどころじゃない)
② 既存のシステムの問題説(年功序列 ピラミッド構造 トップダウン 独裁制)
③ 効率・理論より根性/精神論
**あなたの今の職場は?
#tvote("ブラック[113]","グレー[25]","ホワイト[10]","超絶ブラック[24]")
**何か一言書いていってくださいね
#comment_num2()
#news(労働)
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主に愛知県で活動しています。
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*ブラック企業対策を考える
**労働環境が悪い原因 リスト
***A市場原理
①学校の存在
社蓄養成所、集団洗脳、上下関係、教室フィールド環境適応、金融/経営/社会/税の仕組みを教えない
似たようなタイプの人間を大量生産に成功 ⇒ 一斉就活(徴兵)
②ワーカーの需要と供給説 (供給過多で価値低下 ⇒ イス取りゲームの参加者増大)
1 新卒一発勝負 ⇒ 履歴書の傷のリスク ☓空白期間 ☓転職多い
2 雇用の流動性がなくなる 転職失敗や条件悪化のリスク
3 一つの職に40年でリスク回避
③通貨の需要が高過ぎる
生活のため、家族のため 、経済社会 ⇒ 起業して稼げない人間多い
***B市場でのワーカー都合保身の問題
①オーナーとワーカーによる囚人のジレンマによるリスク回避の結果。 ⇒ 世間体 (社蓄になり最悪回避)
②法律を守らない+申請しない説 (労基署に申請するのはリスクが高過ぎる?) (労基署もまともに対応しない?申請多すぎて対処できない?)
③ワーカーの体質の問題(社蓄ならいろいろ考えなくていいし)
④ワーカーが世の中のこと知らなさすぎる説(経営、市場、仕組み、制度、グローバル比、政治、統計)
⑤ワーカーがリスクを取らなさ過ぎる?
⑥ワーカーがワーカーを追い詰める 自殺/精神疾患増加
***Cオーナーの経営手腕の問題
① オーナーの力不足(それどころじゃない)
② 既存のシステムの問題説(年功序列 ピラミッド構造 トップダウン 独裁制)
③ 効率・理論より根性/精神論
**あなたの今の職場は?
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