last update 2012.0217
主に愛知県で活動しています。
無料味方サポートしてます。よかったら賛同者や救いの必要な方はメールください。
主に愛知県で活動しています。
無料味方サポートしてます。よかったら賛同者や救いの必要な方はメールください。
ブラック企業対策を考える
労働環境が悪い原因 リスト
A市場原理
①学校の存在
社蓄養成所、集団洗脳、上下関係、教室フィールド環境適応、金融/経営/社会/税の仕組みを教えない
似たようなタイプの人間を大量生産に成功 ⇒ 一斉就活(徴兵)
社蓄養成所、集団洗脳、上下関係、教室フィールド環境適応、金融/経営/社会/税の仕組みを教えない
似たようなタイプの人間を大量生産に成功 ⇒ 一斉就活(徴兵)
②ワーカーの需要と供給説 (供給過多で価値低下 ⇒ イス取りゲームの参加者増大)
1 新卒一発勝負 ⇒ 履歴書の傷のリスク ☓空白期間 ☓転職多い
2 雇用の流動性がなくなる 転職失敗や条件悪化のリスク
3 一つの職に40年でリスク回避
1 新卒一発勝負 ⇒ 履歴書の傷のリスク ☓空白期間 ☓転職多い
2 雇用の流動性がなくなる 転職失敗や条件悪化のリスク
3 一つの職に40年でリスク回避
③通貨の需要が高過ぎる
生活のため、家族のため 、経済社会 ⇒ 起業して稼げない人間多い
生活のため、家族のため 、経済社会 ⇒ 起業して稼げない人間多い
B市場でのワーカー都合保身の問題
①オーナーとワーカーによる囚人のジレンマによるリスク回避の結果。 ⇒ 世間体 (社蓄になり最悪回避)
②法律を守らない+申請しない説 (労基署に申請するのはリスクが高過ぎる?) (労基署もまともに対応しない?申請多すぎて対処できない?)
③ワーカーの体質の問題(社蓄ならいろいろ考えなくていいし)
④ワーカーが世の中のこと知らなさすぎる説(経営、市場、仕組み、制度、グローバル比、政治、統計)
⑤ワーカーがリスクを取らなさ過ぎる?
⑥ワーカーがワーカーを追い詰める 自殺/精神疾患増加
②法律を守らない+申請しない説 (労基署に申請するのはリスクが高過ぎる?) (労基署もまともに対応しない?申請多すぎて対処できない?)
③ワーカーの体質の問題(社蓄ならいろいろ考えなくていいし)
④ワーカーが世の中のこと知らなさすぎる説(経営、市場、仕組み、制度、グローバル比、政治、統計)
⑤ワーカーがリスクを取らなさ過ぎる?
⑥ワーカーがワーカーを追い詰める 自殺/精神疾患増加
Cオーナーの経営手腕の問題
① オーナーの力不足(それどころじゃない)
② 既存のシステムの問題説(年功序列 ピラミッド構造 トップダウン 独裁制)
③ 効率・理論より根性/精神論
② 既存のシステムの問題説(年功序列 ピラミッド構造 トップダウン 独裁制)
③ 効率・理論より根性/精神論
あなたの今の職場は?
何か一言書いていってくださいね
- でも共同フォームで働いている奴らは箸にも棒にもかからない奴等しかいないから近藤弥生の奴隷で生きるほかない哀れな奴らだ。 -- (金正日) 2012-03-12 18:32:22
- んなら 仕方ないなw お互いがお互いを必要wとしてる 共依存体質は...そんな箸にも棒にもかからない人たちに給料だすとか逆に..... -- (名無しさん) 2012-03-18 03:59:56
- 結果そういう奴しか残れないし、給料を極限まで安くしているからちょうどいいんじゃね? -- (金正日) 2012-03-18 10:15:13
- 問題解決しちゃったね -- (名無しさん) 2012-04-06 21:40:17
- 対策に具体性がないと思うんですが。ブラック企業が存在し続ける事を対策されてるのですか?ブラック企業に就職しないことを対策されてるのですか? 労働環境が悪い原因というのはどのような労働環境を指して原因リストを作っているのですか? -- (名無しさん) 2012-06-23 23:27:10
- 上司のパワハラを糾弾したことの報復人事で会社を退職しました。本サイトの趣旨に賛同します。 -- (夜半の月) 2012-11-01 19:29:35
- 住商鉄鋼販売 ブラック 親会社の出向者によるパワハラを、糾弾したことに対する報復人事により退職。 ?気に入らない部下に対し、全員の前で長時間に亘り立たせたまま執拗に叱責をする。 ?特定の女性社員の昇格が気に入らず、有給申請に理不尽な阻止を企て、更に理由も無く残業や早朝出勤をするよう指示をだす。 ?赴任早々から会社の業務フローを理解しないまま、プロパー社員を馬鹿呼ばわりするが、結局は屁理屈だけで、実務経験がなく実力が伴っていないために、自分では何もせず業務の邪魔をしている。 以上についての糾弾及び改善要求に対し、配置転換の内示があり、『この内示は辞めろということか』という問いに対し『会社の決定であるから直ぐにでも』とのこと。 よって、翌日退職となった。 退職日には、私の部下との接触を意図的に阻み、最後の挨拶すらさせない終わり方をさせられた。 相当に陰湿でブラックな会社である。 -- (夜半の月) 2012-11-11 10:14:30
- ネットで晒しまくるとか。 -- (名無しさん) 2012-12-25 02:21:46
- 採用後に従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか、または従業員に給与のシステム(タイムカード制か歩合制かなど)を一切伝えない。働きが悪ければ、給与未払いまたは減給で解雇しようと目論んでいるため。 -- (名無しさん) 2013-06-06 13:49:37
- 株式会社RAIJIN 採用後に従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか、または従業員に給与のシステム(タイムカード制か歩合制かなど)を一切伝えない。働きが悪ければ、給与未払いまたは減給で解雇しようと目論んでいるため。 -- (名無しさん) 2013-06-06 13:49:57
- NY州民「疲れを癒やすのに苦労」 労働時間の長さ、失業不安 - DAILYSUN NEW YORK
- 看護職員の長時間労働浮き彫りに 熊本県医労連調査 業務量増や人手不足|熊本日日新聞社 - 熊本日日新聞
- 調整額増やしても長時間労働減らない 現職教員らが批判 - 教育新聞
- 教員の6~8割が残業上限オーバー 北教組 長時間労働の是正訴える 中教審 給与上乗せ案も是正策なし - HTB北海道ニュース
- 【佐藤優】「FIREしたい」という人が抱える本当の問題。マルクスが指摘した、資本家と労働者の違い - Business Insider Japan
- 平均賃上げ率「33年ぶりの高水準」だが…2025年も「賃上げ継続」が期待されるワケ【解説:三井住友DSアセット ... - 幻冬舎ゴールドオンライン
- 学生アルバイト雇い入れ時の「保護者の同意」、いる?いらない? - IEYASU
- 定年後、再雇用「以外」の形で働く人も必ず知っておきたいこと - ダイヤモンド・オンライン
- 賃上げ全ケア労働者に/全国で統一行動 日本医労連 - しんぶん赤旗
- 「違法な長時間労働を許容する劣悪企業に人材が流れてしまう」人手不足に苦労する"ホワイト企業"の悲鳴 「残業をなくせば、給与も減る」というジレンマ - PRESIDENT Online
- 50人未満では47% ストレス検査の実施低調 東京労働局・自主点検|労働新聞 ニュース|労働新聞社 - 労働新聞社
- ケア労働者の処遇改善 青森県医労連が要請 - 東奥日報
- 「メイド・イン・チャイナ」の素顔とは?過酷労働の裏で紡がれる若者たちの日常とらえた『青春』 中国ドキュメンタリーの巨匠ワン ... - BANGER!!!(バンガー!!!)映画評論・情報サイト
- 「働かせ放題の裁量労働」に苦しむシステムエンジニア、実際の残業時間とかけ離れる - 日経 xTECH Active
- 「日本製鉄のUSスチール買収反対」アピール合戦…アメリカ大統領選挙の両陣営、激戦州での労働者層を意識 - 読売新聞オンライン
- 県労働金庫が30万円 能登半島地震義援金 - 琉球新報デジタル
- 米新規失業保険申請、21万2000件と横ばい 労働市場の堅調さ続く - ニューズウィーク日本版
- 米新規失業保険申請、21万2000件と横ばい 労働市場の堅調さ続く - ロイター (Reuters Japan)
- ミズノ、人権対応に労働組合が関与 取引先の労働環境を改善 - 日本経済新聞
- 企業、「偽装フリーランス」に苦慮 リスク避け起用控え 労働者と線引き明確に - 日本経済新聞
- 長距離トラックのドライバー運転中に心筋梗塞になり死亡『平均159時間以上』の時間外労働…遺族が会社に賠償求めた ... - 毎日放送
- 利用率に関係なく健康保険証廃止 マイナカード一本化で厚労相:東京新聞 TOKYO Web - 東京新聞
- 労働時間の短縮と付加価値の向上は実現できるのか? キーエンスに学ぶ「高収益」と「高給与」を実現するためのヒント - ログミー
- 岩手県 春闘で妥結の労働組合 賃上げ額・率が最高水準|NHK 岩手県のニュース - nhk.or.jp
- 国際核施設労働者調査(INWORKS)の最新報告~低線量率・低線量被曝の健康リスクがさらに明らかに~ - 原子力資料情報室(CNIC)
- 安定志向が高まり、大学院志願者数が初めて減少(中国:2024年4月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構
- 強制労働による違法利益が年間2,360億ドルに増加(ILO:2024年4月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構
- トラック運転手の死亡は“長時間労働が原因” 遺族と会社の間で和解成立「早く規制があれば防げた」|YTV NEWS NNN - 日テレNEWS
- スーパー勤務ですが「労働時間は着替え終わってからに決まってるだろ!」と店長に怒られました。理不尽にしか思え ... - Yahoo!ニュース
- 【要人発言】日銀審議委員「今後も緩和的な金融政策の継続を通じ、労働需給の・・・」(トレーダーズ・ウェブ ... - Yahoo!ファイナンス
- コロナ助成金の不正受給発覚相次ぐ、手続き簡素化で悪用ノウハウ拡散か 23年度岐阜県内4億円超 - 岐阜新聞
- DEI担当者は感情労働を強いられている 燃え尽きを防ぐために企業がすべきこと | ダイバーシティ&インクルージョン ... - DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
- 奈良労働局、2024年度の運営方針 最重点施策に「働きやすい奈良」 構造的な賃上げ実現へ|奈良新聞デジタル - 奈良新聞デジタル
- 同一労働同一賃金 遵守へ「報告徴収」積極化 労基署が事前確認し 厚労省・令和6年度運営方針|労働新聞 ニュース ... - 労働新聞社
- Catch-up 資材基地からの移動は労働時間|建設ニュース 入札情報、落札情報、建設会社の情報は建通新聞社 - 建通新聞
- 〈語録〉トヨタ自動車労働組合 鬼頭圭介執行委員長|自動車メーカー|紙面記事 - 日刊自動車新聞社
- テレワーク 過重労働恐れも…在宅勤務で労災認定 - 読売新聞オンライン
- 初めて従業員を雇い入れた個人事業主、社会保険はどうする? - IEYASU
- 星野リゾート代表「人手不足は労働条件の引き上げ良い機会に」[2024/04/17 15:50] - テレビ朝日
- バイデン米大統領、USW本部訪問へ-労働者200人との面会に臨む(Bloomberg) - Yahoo!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス
- 「衰退ニッポン」が外国人労働者からいよいよ見捨てられる日(現代ビジネス) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース
- 伊達のイオンモール開業26年か 資材高騰、労働者不足で遅れ - 福島民友新聞
- 「衰退ニッポン」が外国人労働者からいよいよ見捨てられる日(河合 雅司) - 現代ビジネス
- 【24年問題】労働時間短縮へ知恵絞る 運行本数維持は難しく/北奥羽の事業者、荷主 – デーリー東北デジタル - デーリー東北
- フレックスタイム制で働くITエンジニア、所定労働時間が足りず上司に叱られる - ITpro
- 「みなし労働」 審理差し戻し 最高裁 二審判決は違法 - 沖縄タイムス
- 米利下げ急ぐ必要ない、景気・労働市場堅調で=SF連銀総裁 - ロイター (Reuters Japan)
- 特集「新生活で身に着けておきたい労働法入門&労働相談」 - TBSラジオ
- 最低賃金の引き上げ、連合が厚労省に要請 「春闘の流れ切らさない」:朝日新聞デジタル - 朝日新聞デジタル
- みなし労働適用、記録の客観性重視 最高裁審理差し戻し - 日本経済新聞
- 職場外労働みなし制「適用の余地」、テレワークに影響は?最高裁判決:朝日新聞デジタル - 朝日新聞デジタル
- 「みなし労働時間制」巡る訴訟、審理差し戻し 最高裁 - 毎日新聞
- 外国人労働者に円安足かせ 9割「日本で働き続けたい」、でも… - 毎日新聞
- 米労働者、就職で検討する最低賃金が過去最高 NY連銀調査 - ロイター (Reuters Japan)
- 福島県伊達市のイオンモール、2026年に開業遅れか 工事労働者確保が難航 地域経済への影響懸念 - 福島民報
- 米半導体産業の復興、必要なのは労働者 - Wall Street Journal
- 米半導体産業の復興、必要なのは労働者 - ダイヤモンド・オンライン
- 労働者の8割、仕事の上で強い不安 データが示すメンタル不調急増 - 日経ビジネスオンライン
- 1日20人のノルマも…奴隷労働させられる売春女性の実態とは? | テレ東・BSテレ東の読んで見て感じるメディア テレ ... - テレ東プラス
- 高水準の賃上げを中小企業でも 連合岩手が総決起集会|NHK 岩手県のニュース - nhk.or.jp
- 中国で働く北朝鮮人労働者に異変 ストライキあった?記者がたどる:朝日新聞デジタル - 朝日新聞デジタル
- サイバーエージェント、今年も初任給42万円 長時間労働リスクの懸念も - 日経ビジネスオンライン
- バイデン氏の「労働者との約束を守る」に岸田氏は… 鉄鋼買収問題:朝日新聞デジタル - 朝日新聞デジタル
- 裁量労働制とは 2024年4月の改正内容をわかりやすく解説 職種も追加 - ツギノジダイ
- “埋もれる労災” 働き続けるシニア世代に何が? - nhk.or.jp
- 介護、育児分野に外国人労働者の導入を提言(韓国:2024年4月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構
- テレワークで労災認定 代理人“過密労働防止へ国の監督必要”|NHK 首都圏のニュース - nhk.or.jp
- 2024年度 筑豊地区 出張労働相談のお知らせ - 福岡県庁ホームページ
- 「2024年問題」運送業 建設業 医師の時間外労働の上限規制開始 | NHK - nhk.or.jp
- 低賃金労働者の割合が減少(ドイツ:2024年4月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構
- 労働政策研究報告書No.229「離職過程における労働者の心理―認知的タスク分析を応用したインタビュー調査 ... - 労働政策研究・研修機構
- 県および国、県内経済団体、労働団体による「価格転嫁の円滑化に関する協定」について - 福岡県庁ホームページ
- 物流の「2024年問題」をきっかけに、時間外労働の上限規制を再確認しましょう! - 企業実務サポートクラブ
- 朝鮮人労働者の追悼碑撤去 群馬県知事 韓国大使と面会する考え | NHK | 群馬県 - nhk.or.jp
- データブック国際労働比較2024|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構
- 東京の労働力(令和5年平均結果) |東京都 - 東京都
- 「あれが労働じゃなければ、何なんだ」日本の医療はどこへ行く | NHK | WEB特集 - nhk.or.jp
- 全国一斉「労働相談ホットライン」山口県でも相談受け付け|NHK 山口県のニュース - nhk.or.jp
- テレワークで異例の労災認定 長時間労働で適応障害に 横浜 | NHK - nhk.or.jp
- 労働委員会(労働紛争の解決をサポートします。) - 山梨県立図書館
- イージス艦寄港 石垣港で港湾労働者の労働組合がストライキ|NHK 沖縄県のニュース - nhk.or.jp
- 記者発表(2024年3月11日)「2023年度版 労働力需給の推計 労働力需給モデルによるシミュレー - 労働政策研究・研修機構
- 人事の現場で活きる法令実務Tips―労働条件明示~多様な人材が能力発揮できる環境整備に向けて~ - 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 米駆逐艦 寄港の場合 港湾労働者の組合 那覇と石垣でストへ|NHK 沖縄県のニュース - nhk.or.jp
- 大規模労働争議が33件発生(アメリカ:2024年2月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構
- 労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会 | 岡山産業保健総合支援センター - 岡山産業保健総合支援センター
- 2023年の労組組織率は横ばい、労働運動は活性化の傾向(アメリカ:2024年2月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構
- 「労使自治を軸とした労働法制に関する提言」を公表・手交 (2024年2月1日 No.3623) | 週刊 経団連タイムス - 日本経済団体連合会
- 中国:自動車メーカー、新疆ウイグル自治区での強制労働と関係 - ヒューマンライツウオッチ
- 通勤圏人口と労働力 新潟市 - niigata.lg.jp
- 医師の働き方改革 長時間労働を防ぐ対策急ぐよう国に要請 - nhk.or.jp
- 外国人労働者 初の200万人超で過去最多に 厚労省 - nhk.or.jp
- 労働者や働き方の多様化を踏まえた今後の労働法制のあり方 (2024年1月18日 No.3621) - 日本経済団体連合会
- 施行2年目の米ウイグル強制労働防止法 | 米中対立の新常態-デリスキングとサプライチェーンの再構築 - 特集 - 地域 ... - ジェトロ(日本貿易振興機構)
- 近時の労働判例からのインプリケーション (2024年1月1日 No.3619) | 週刊 経団連タイムス - 日本経済団体連合会
- 今後求められる労働基準法制の改革の視点 (2023年12月14日 No.3617) | 週刊 経団連タイムス - 日本経済団体連合会
- なぜアメリカの労働者はストライキをするのか(そして勝つのか)?(アメリカ:2023年12月)|フォーカス|労働 ... - 労働政策研究・研修機構
- 商工労働課/小松市ホームページ - 小松市
- ユースフル労働統計2023 ―労働統計加工指標集―|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構
- 今後求められる労働基準法制の改革の視点 (2023年11月2日 No.3611) | 週刊 経団連タイムス - 日本経済団体連合会